Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър на HRIS
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър на HRIS, който да ръководи, поддържа и оптимизира нашите системи за управление на човешките ресурси (HRIS). Тази роля е от съществено значение за осигуряване на ефективна и точна обработка на данни, свързани с човешките ресурси, както и за подобряване на процесите чрез технологии. Мениджърът на HRIS ще работи в тясно сътрудничество с екипите по човешки ресурси, ИТ и други заинтересовани страни, за да гарантира, че системите отговарят на нуждите на организацията и поддържат стратегическите HR цели.
Основните отговорности включват управление на внедряването и поддръжката на HRIS платформи, анализ на данни, осигуряване на точност и сигурност на информацията, обучение на потребители и предоставяне на техническа поддръжка. Мениджърът ще играе ключова роля в идентифицирането на възможности за автоматизация и подобрение на HR процесите чрез използване на технологии.
Идеалният кандидат трябва да притежава силни аналитични умения, опит в управлението на HRIS системи (като SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM и др.), както и добро разбиране на HR процесите и политики. Отличните комуникационни умения и способността за работа в динамична среда също са от съществено значение.
Тази позиция предлага възможност за работа в иновативна и подкрепяща среда, където технологиите и хората се обединяват за постигане на организационни цели. Ако сте мотивиран професионалист с интерес към HR технологии и желаете да допринесете за развитието на нашата организация, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управление и поддръжка на HRIS системи
- Координиране на внедряването на нови HR технологии
- Анализ и докладване на HR данни
- Осигуряване на точност и сигурност на HR информацията
- Обучение на потребители и предоставяне на поддръжка
- Сътрудничество с ИТ и HR екипи
- Идентифициране на възможности за автоматизация
- Разработване на процедури и политики за използване на HRIS
- Участие в проекти, свързани с дигитализация на HR процеси
- Следене на тенденции и нововъведения в HR технологиите
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на информационните технологии, човешките ресурси или сходна специалност
- Минимум 3 години опит в управление на HRIS системи
- Опит с платформи като Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM и др.
- Добро разбиране на HR процеси и политики
- Силни аналитични и организационни умения
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Способност за работа в екип и управление на проекти
- Владеене на английски език на работно ниво
- Опит в управление на промени и внедряване на нови системи
- Внимание към детайла и способност за работа с чувствителна информация
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит с HRIS системи?
- С кои платформи за управление на човешки ресурси сте работили?
- Как подхождате към внедряване на нова HR технология?
- Какви мерки предприемате за осигуряване на точност на HR данни?
- Как обучавате потребители да използват HRIS системи?
- Какви предизвикателства сте срещали при управление на HRIS и как сте ги преодолели?
- Какви аналитични инструменти използвате за HR доклади?
- Как поддържате сигурността на чувствителна HR информация?
- Какви подобрения сте въвели в предишни HRIS проекти?
- Как се справяте с междуфункционална комуникация и сътрудничество?
